İş Hukukunda Güncel Eğilimler ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş sözleşmelerinin yazılı şekilde kurulması, deneme süresi, rekabet yasağı ve cezai şart gibi hükümler uygulamada en çok tartışılan başlıklardır. Özellikle belirsiz süreli sözleşmelerde çalışma koşullarının açık, ölçülebilir ve denetlenebilir şekilde tanımlanması ileride doğabilecek uyuşmazlıkları azaltır.

Fesih süreçlerinde geçerli neden kavramı ile ispat yükü doğru yönetilmelidir. İşletmesel sebeplere dayalı fesihlerde organizasyon şeması, performans kayıtları ve alternatif istihdam araştırması gibi unsurlar belirleyici olur. Çalışan yönünden ise feshe itiraz ve işe iade süreçlerinde sürelerin kaçırılmaması kritik önemdedir.

Arabuluculuk başvuru zorunluluğu, uyuşmazlıkların daha erken ve maliyetsiz biçimde çözümlenmesine imkan tanır. Ancak bu süreçte taleplerin kalem kalem ve dayanaklarıyla belgelendirilmesi, sonuç üzerinde doğrudan etkilidir. Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları açısından bordro, puantaj ve yazışmaların düzenli tutulması başarı şansını yükseltir.